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國民黨立委柯志恩說,新任科技部長陳良基提出每年要送出50到100位博士到美國矽谷,加入新創團隊做半年到一年的學習,「2017熱銷產品這是新創舉嗎?」柯知恩表示,在這個資訊無遠弗屆、學習不限地域的2017年,派博士到矽谷取經,讓她想到「清末民初利用庚子賠款的留洋學生」。

柯志恩說,美國矽谷有很多台灣背景的工程師,那些在矽谷工作的人進出往返台灣的比例很頻繁,資訊流通一點都不是問題,他們自己找到工作,進一步講,看到職缺寄出履歷,各大公司的人資部門或Head Hunter有興趣的話會先用電話做第一關的篩選,接下來就是技術部門約一小時以上的電話考答,然後有機會者才進入公司內接受兩三小時以上的面談,重重關卡,有能力的人,不管什麼學歷,自己憑本事就這麼拿到入場門票。

柯志恩說,如此一個快速流動、高度競爭,隨時在變化的科技區隨時需要人才,但要的是隨時配合新創產業可以上手的人才,台灣送出來的博士要到矽谷什麼公司?做什麼樣的學習?半年或一年可以學到什麼?頂尖的新創公司會花時間培植未來公司可用之人,但哪會挪出人力花時間讓我們送出來的人「學習」?會給我們技術核心?且「低薪台灣,高薪矽谷」,出去學習可能被挖角的人才該留該返?這些執行面的問題是否應先規劃清楚再提出,否則又是花一堆錢,卻沒有產值,僅有一本本人才培植,KPI達陣的「書面政績」罷了。

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年金改革國是會議周日舉辦,高教工會今天要求年金改革會正視公私立教師年金嚴重不平等的問題,私立大專校院老師占整體教師六成,私校教師所得替代率僅3成,遠遠低於公校老師的6成,退休金每月差3萬元,要求年改會正面回應,否則將有所行動。

教育部人事處長李秉洲表示,私校退休制度是「確定提撥制」,而公教是由教師、學校和政府三方各提撥一部分到自己的帳戶,採複利累加,還可以增額提撥,且99年才開始實施,現在除了一次給,也增加能定期給付,未來隨著替代率提高,退休金也會提高,因為新制上路時間還不長,效果還沒顯現。

李秉洲表示,年金改革會議並非不願意討論公私校所得替代率拉近,因未來若提高費率,教師和政府勢必負擔都會增加,三方都需再好好討論。

高教工會今天指出,私校教師所得替代率遠不及公校老師,從去年6月起召開的總統府國家年金改革20次會議中,高教工會場場出席,提出私校教師改革備選方案,但年改會經歷四個半月的會議討論後,完全不提私校教師、勞工等年金弱勢,根本是浪費時間的「假民主、假討論」。

高教工會發起「私立大專教師拒絕接受最低的所得替代率!高教工會要求公、私校平等待遇」聯署行動,不到三周內,已有96所私立大專院校、超過千名大專教師響應。

高教工會政策主任林柏儀表示,全國私立大專校院老師有3萬多名,占整體大專校院教師的6成,但公私立教師所得替代率卻差很大,同樣25年退休的正教授來說,公校可領5萬9000多元月退俸,私校老師僅2萬9000多元;副教授是該金額的9折、助理教授則是8折。

大葉大學顏姓老師表示,「學校或許有公私之別,師生權益不該有公私之分」,教育是公領域,教育工作者無公私之分;公私立教師資格都是教育部審定核發,皆受「教師法」規範與保障,應該同工同酬才合理。

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